היי, עובדת כבר שנה וכמה ימים על תקן חצי משרה והגעתי להחלטה שאני רוצה להתפטר ולא להישאר עוד דקה אחת במקום הזה מסיבות שלא אפרט. אשמח לדעת אם אפשר לנצל ימי חופשה/מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת ואם לא, מה כן ניתן לעשות בנושא?
.JPG)
מחלה- רק אם אדם חולה באמת, אי אפשר לנצל ימי מחלה "סתם".
בד"כ יש לשים לב כי התשלום בגין מחלה הוא לא מהיום הראשון.
חופשה בתשלום- אם את עובדת במשכורת ונתת הודעה של חודש- עד שבועיים.
בכל מקרה זה חייב להיעשות בתיאום עם המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זוהי שאלה מורכבת שאתה זקוק עבורה ליעוץ פרטני. השאלה אינה מתאימה למענה בפורום. בעיקרון אפשר לתבוע אתמזמין השירות אבל צריך להבין באיזו עילה ולראות שהיא אכן עילה של דיני עבודה....
המשך תשובה