אז הסיפור הוא כזה לפני 3 חודשים התחלתי מקום עבודה חדש לאחר התלבטות בין 2 מקומות עבודה 1- תחום אותו אני מכיר בשכר 20K 2 תחום חדש אותו לא מכיר 20k ולאחר 3 חודשים יעלה ל24K השכר נבנה ככה לטענתם כי זה שכר הלימוד שלי חפיפה ואחכ שניכנס לעניינים השכר יעלה בסוף בחרתי במקום הזה והתחלתי לעבוד במשך 3 חודשים לא קיבלתי הדרכה ליווי חניכה והכי חשוב משוב על איך אני מתפקד האם אני צריך להשתפר או משו האמת שלא דיברו על כלום פשוט נתנו לי לטבוע שם בשקט ולמרות חוסר הנסיון עבדתי בכל כוחי ושוב פעם אחת לא נאצר לי משו על חוסר תפקודי . אתמול נכנס סמנכל התפעול בנו של הבעלים לסניף והחל להשתגע על כולם בדופקים שירות ללקוחות הוא פשוט צרח כולכם תלכו הביתה לא יישאר לי משכורת לשלם לכם עם הטעויות האלה 10 דקות לאחר מכן קיבלתי זימון במייל לשיחת חתך הייתי בטוח שמדובר בשיחת משוב אך זאת הייתה שיחת פיטורים בטענה שהפערים גבוהים מידי בשל חוסר הנסיון ושאין להם את הזמן והיכולת להכשיר אותי ושסה ייקח שנה ויותר לשאלתי אם ידעתם את זה למה גייסתם אותי השיב טעינו כך הסתיימה השיחה . הלכתי הביתה ולאחר מכן התחיל טלפונים מהעובדים ששאלו אותי אם אני בסדר מסתבר שהסמנכל הלך אחרי זה לסניף ועדכן אותם שפוטרתי אפילו את הזכות ללעדכן אותם בעצמי נלקח ממני . אני כרגע בבית בשל מחלה של הילדה אבל בחמישי חוזר רגיל לעבודה בבושה גדולה אחרי שכולם יודעים שפוטרתי ... לא נעים לי להיכנס ככה לעבודה ואני גם לא יודע מה יהיה ההמשך מתי אקבח מכתב סיום העסקה בקיצור חייב סיוע של עורך דין
אתה מוזמן להתקשר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם זה כרוני אולי יש לך אפשרות לקבל הכרה במחלת מקצוע. לא יוכלו לפטר אותך כל עוד אתה במחלה, גם אם המחלה היא ללא תשלום ימי מחלה. זו לא תאונת עבודה, אלא לכל היותר מחלת מקצוע...
המשך תשובה