עובד עם מוגבלות

שלום רב, התייעצות בנוגע לעובד שמאובחן עם דיכאון והפרעה אובססיבית מעבר ל-10 שנים וחי על תרופה. נכנס לעבודה לפני מספר שנים (בלי להודיע למעסיק על מוגבלות), עובד נאמן לחברה ונמצא היום בתפקיד ניהולי ככה שההנהלה רואים בו איש מקצועי וחד , מצד שני מצב הרוח משתנה יחד עם חרדות וחולשה בגוף עקב הדיכאון ,ומתחיל לצאת למחלה למשך יום-3 ימים בחודש בגלל זה , השאלה היא כזאת, האם לספר למעסיק את הבעיה בשל לעשות התאמות כלשהן? האם המעסיק רשאי לפטר אותי אחרי שיגלו את המוגבלות שיש לי? אשמח לתגובה ותודה

לא רשאים לפטר אין חובה לידע את המעסיק אלא אם זה מפריע או עלול להביא להליך פיטורים. אם ברצונך לקבל התאמות- כדאי ליידע את המעסיק. ( ניהלתי הליך כזה בדיוק בעבר) צריך לדעת איך לךהתיג את הדברים כדי שהצגת המקרה לא תביא לפגיעה בשוטף.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר