שלום, המצב: עובד משרה מלאה, חמישה ימים בשבוע, חלה כמה ימים ברצף מחמישי עד ראשון כולל. שאלותיי בבקשה: 1. האם ניכוי ימי שישי שבת כימי מחלה תלוי באישור המחלה שיוצג? אם יוצג אישור שכולל את שישי שבת אז אכן ינוכו לו, ואם יוצג אישור על ימים בודדים-אז לא ינוכו לו? 2. בהמשך למצב המתואר מעלה, האם ניתן לדווח מחלה עם אישור רפואי בחמישי והצהרה ביום א ללא אישור? בהנחה שכן, אז 3. שאלה עקרונית לגבי ניכוי ימי מחלה במקרה דיווח משולב: מחלה בחמישי והצהרה בראשון, האם החוק מורה על ניכוי ימי שישי שבת ממכסת ימי המחלה במצב כזה? או שגם פה הניכוי תלוי באישור שיוצג- ימים בודדים או רציף? או שהניכוי נתון אך ורק להחלטת המעסיק? מהמעסיק לא התקבלה תשובה לכן מנסים להיעזר פה. תודה רבה
.JPG)
ימי "הצהרה" ניתנים במקומות עבודה ספציפיים. האם את מועסקת במקום כזה?
שנית, אם המחלה רצופה (בין אם ההצהרה ניתנת קודם האישור הרפואי או לאחריו)- ינכו ימי שישי שבת.
בכללי אני חודשת שהצהרה ברצף לאישור רפואי (כאשר האישור קודם להצהרה) קצת מפספסת את הרעיון, הצהרה זה לימי מחלה או היעדרות בודדים, פה ושם כדי לא להעיק על העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ורד שלום,
תודה רבה על המענה. לשאלתך-כן מועסקת. עדיין לא הבנתי מה התשובה לשאלה 1: האם ניכוי שישי שבת תלוי באישור הרפואי שיוצג? או שלא משנה איזה אישור רפואי יוצג-בין אם זה על ימי מחלה רציפים הכוללים את שישי שבת ובין אם אישור על ימי מחלה בודדים, על חמישי ראשון -עדיין ינוכו שישי שבת כימי מחלה? תודה מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ינכו בכל מקרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
המתואר בשאלה הינו הרעת תנאים בוודאות, ואולם הרעת תנאים אינה אסורה בשום חוק מחוקי העבודה או בפסיקה אלא נושאת תוצאות - כלומר- תוכלי להתפטר בדין מפוטר; אם לא תתפטרי בדין מפוטר ולא תבקשי לאכוף את ההסדר הק...
המשך תשובה