חזרה לעבודה לאחר התפטרות של עובד מתחת לגיל 18

היי אחי הקטן עובד ברשת בתי קפה מוכרת לאחר 3 שנים החליט להתפטר . חודש לאחר מכן כשהלך לקבל את המשכורת המנהל רצה שהוא יחזור ואחי שב לעבודה . אחרי חודש אחי שוב רוצה להתפטר שהמנהל לא כיבד את ההסכם בניהם . השאלה שלי אם הוא חייב שוב לתת לו התראה מוקדמת על הפסקת עבודה ? לאחר שהוא נתן לו את כל הימים שהוא חייב לו חודש שעבר ? או שהוא נחשב עובד חדש והוא לא חייב לתת לו התראה כי עוד לא עברה חצי שנה ? יש לציין שהילד הוא מתחת ל 18 ומקבל שכר מעל המינימום

על פניו, מאחר שלא חלפו שישה חודשים לא נקטע רצף יחסי העבודה; בנוסף, לאחר שניתנה תקופת ההודעה המוקדמת הקודמת הוא למעשה ביטל את ההתפטרות שלו, כאשר חזר לעבודה והמשיך לעבוד עוד חודש, ולכן עליו לתת הודעה מוקדמת בשנית. כמובן שאם ההסכם הופר- הוא יכול לדרוש את "מחיר" ההפרה גם אם בתביעה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר