דרכי פעולה מומלצים

אני בת 63, עובדת במשרד בחברה קטנה מזה 3 שנים. החברה בקשיים כספיים ולכן מעקבת תשלום תנאים סוציאלים מזה 4 חודשים ונוהגת לשלם משכורת בדחיה של כחודש ( כלומר את משכורת מאי שילמו לי בסוף חודש יוני), את משכורת יוני עדיין לא שילמו. עברתי ניתוח לפני כשבועיים ואני בחופשת מחלה שתמשך עוד כ 5 שבועות. לזכותי מספר ימי המחלה הדרושים לתקופת חופשת המחלה. כמו כן עומדים לזכותי כ 18 ימי חופש שלא ניצלתי עדיין. עם תום תקופת המחלה ברצוני להבהיר למעבידי שעליו לסגור את חובותיו אלי לפני שובי לעבודה. הסכום שיהיה חייב לי בתום חופשת המחלה מתקרב ל 28 אלף ש"ח כולל הפקדות לקופות פנסיה ק. השתלמות ופיצויים. האם עלי להגיש לו מכתב דרישה להלנת שכר? מה קורה לחוב זה במידה והחברה נסגרת בגין פשיטת רגל? אודה לכם על המלצתכם למצבי זה, מה הפעלות אשר החוק דורש שאעשה בכדי לממש את חובותיו אלי במידה ואני חוזרת לעבוד אצלו. מה דין זכויותי בגין הודעה שלי בתום חופשת המחלה שברצוני לעזוב את משרתי, בעיקר עקב משטר התשלומים הגרוע של החברה. אני מאד נהניית מעבודתי ואילולי בעיות תשלום השכר לא הייתי שוקלת לעזוב עתה. בברכה חווה

חווה שלום, המקרה מורכב ולא ניתן לייעץ לגביו דרך הפורום. כמובן שאת חייבת לפעול לקבלת השכר שחייבים לך כיום. אם תתפטרי לאחר שתדרשי את מלוא זכויותיך, ההתפטרות יכולה להחשב כפיטורים לצורך קבלת פיצויים, אך לאור מוסר התשלומים הירוד של המעסיק, אני בספק אם הוא ישלם לך פיצויים לא כל שכן את שאר חובותיו. במידה ומתמנה לחברה כונס, ניתן להגיש לו תביעת חוב, אך היא מוגבלת לשנה האחרונה ובכל מקרה לסכום מוגבל ולא בהכרח לכל מה שחייבים לך. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר