קבלת יום חופש מהמעסיק בזמן שביתה

היי במקום העבודה שלי אושר כי כל מי שלא יגיע מחר בתאריך 28/03 לעבודה לא ינוכה לו יום חופש, האם העובדים שלא יכולים לצאת לחופש/שביתה מחר זכאים ליום חופש נוסף במשכורת ובמידה ולא האם זו אינה אפליה?

את יכולה לפרט מה הכוונה "לא יכולים לצאת לחופשה"? קודם כל אין זכות לתשלום כפול על אותו יום. דווקא צתן יום חופשה נוסף מהווה כפל תשלום. שנית, יש מגזרים שלמים במשק שלא יכולים לשבות - כגון אנשי צבא בשירות סדיר, אנשי ארגוני הביטחון כמו שב"כ מוסד משטרה, הם לא מקבלים ימי חופשה אקסטרא כי הם לא יכולים להשתתף במחאות / שביתות. לכן נראה לי שאם אין אפשרות לשבות (כאשר אני מתקשה לבין מה זה אומר בדיוק), אז צריך לבוא לעבודה, ובכל מקרה קשה לי לראות בית דין שמעניק יום חופשה נוסף על יום שבו עבדת בו. לגבי אפלייה- אני לא מצליחה למצוא בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה עילה שניתן להכליל בה את האירוע המתואר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר