שלום רב - מקום העבודה מסרב לאפשר לי לקחת יום חופש בחול המועד של פסח, וכמו כן - מנהל העבודה אמר לי שבימי חול המועד עובדים כרגיל ולא חצי יום אלא יום עבודה רגיל עד השעה 17:00. שאלתי היא האם זה חוקי למנוע מעובד לקחת יום חופש בחול המועד פסח? האם ימי חול המועד הם ימי בחירה ואם עובדים בהם מקום העבודה מחויב לתת לעובד לעבוד חצי יום? מה הדין לגבי ימי חול המועד ופורים?
.JPG)
"יום בחירה" הוא מושג של מקומות עבודה מאורגנים שבהם הוא מוענק בהסכם קיבוצי, או במסגרת שירות המדינה שבה הוא מוענק מכוח התקשי"ר וגם ברשומ"ק באותה מידה. פורים וחול המועד (פסח וסוכות) אינם בגדר "ימי בחירה". מתן חופשה הינו זכות של המעסיק, במסגרת זכותו לנהל את עסקו.
יש זכות לסרב לעבוד בחג, חול המועד אינו נחשב יום "חג", לכן אין זכות לסרב לעבוד בו ודינו גדין יום עבודה רגיל (כמוש חופשה בחול המועד דינה כחופשה רגילה לחלוטין).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שכחתי לציין כי במקום העבודה לא עובדם ימי שישי אבל מבלי שום היגיון מחייבים אותך לעבוד בערבי חג, האם יש זכות לעובד לסרב לעבוד בערבי חג? כי הרי אם לא עובדים ימי שישי אז אין מן הסתם שום היגיון בלעבוד ערבי חג, בפרט כאשר יש עובדים שמגיעים למקום העבודה מרחוק וצריכים לנסוע לעבודה במשך יותר מחצי שעה, והגעה למקום העבודה בערבי חג רק בשביל 3 שעות תגרום להם לטרחה מיותרת שלא לצורך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על פניו, ומה שנכתב, לאחר החזרת הציוד במצב תקין ושמיש, היה על המעסיק להשיב לידיך את הפקדון ששולם וככל שלא שולם יש לבקשו מהמעסיק. פקדון אינו מהווה שכר ומשכך אין מדובר בהלנת שכר. ...
המשך תשובה