היי, במידה וסגרתי טיסה בצורה מסודרת על חשבון ימי חופשה בעבודה הנוכחית לפני כחצי שנה והחלטתי לעבור למקום עבודה אחר, מתי עליי להודיע למעסיק החדש על החופשה שנסגרה? וכיצד ע"פ החוק על המעסיק לקבל הודעה זו?
.JPG)
אני ממליצה להודיע כמה שיותר מהר, השאלה שלך עוסקת למעשה בתום לב.
לגבי מה החוק אומר - שים לב שהחופשה ניתנת על ידי מעסיק, וחייבת להיות בתיאום. הימים האלה יהיו - אם המעסיק החדש יסכים לאפשר את החופשה - על חשבון ימי החופשה שלך או על חשבונך (כסוג של חל"ת), והשאלה האם החופשה תצא אל הפועל במסגרת המעסיק החדש תלויה למעשה ברצונו של אותו מעסיק.
אין לכך מענה ספציפי בחוק חופשה שנתית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם תפוטר, מגיעים לך פיצויים. לעניין ההשעיה- אין לגבי זה חוק, יש לבדוק נוהל משמעת במקום העבודה ואת סבירות ההחלטה על ההשעיה. אתה אינך כותב פרטים ולכן קשה להשיב במדויק....
המשך תשובה