שלום, אני מלצרית במסעדה במשך שנים רבות, לאחרונה החלה צורת ענישה דרך הורדה של כמות המשמרות לשבוע. בעקבות סכסוך עם אחראי המשמרת אחרי שעות העבודה ואי הסכמה עם דרישותיו נמסר לי מבלי שיחה או בירור מצד מנהל המסעדה כי אני נענשת שבוע שלאחר מכן ואקבל מעט משמרות כי ״הוא האחראי תעשי מה שהוא אומר לך״, גם אם זה פוגע בי. (דרש להמשיך לנקות בלילה בסוף המשמרת אחרי שירדנו מהשעות). האם זה מותר? זו לא הפעם הראשונה שמענישים מלצרים על ידי כמות משמרות פחותה או כלל לא. מה אפשר לעשות?
.JPG)
ניתן לפנו דרך עו"ד, וניתן להגיש תביעה לבית הדין על העסקה פוגענית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הריון או מעבר עיר לא אמורים להשפיע על הסכם העבודה ומעבר לזכויות נשים על פי חוק עבודת נשים אין לכך השפעה. בוודאי שלא על יום המנוחה השבועי....
המשך תשובה