הטעיה במקום העבודה החדש על ימי העבודה

שלום רב: התחלתי עבודה חדשה בקידום מכירות ונאמר לי שבימי שישי וערבי חג לא עובדים, ופתאום עכשיו אמרו לי לבחור האם אני מגיע לעבודה בערב החג הראשון של פסח או בערב החג השני. אני יצאתי מתוך נקודת הנחה שערבי חג נחשבים כמו ימי שישי ולכן לא עובדים בערבי חג, ורק אחרי שחתמתי על החוזה נאמר לי שאני צריך להגיע לעבודה גם בערבי חג. האם הדבר נחשב להטעיה? יש לציין כי אני לא יכול לעזוב את מקום העבודה בלי פיטורין כי אני חתום על חוזה לשנה, אולם בהתחלה אף אחד לא אמר לי שאני צריך לעבוד בערבי חג ואני יצאתי מתוך נקודת הנחה שערבי חג לעניין זה נחשבים כמו ימי שישי ולכן בערבי חג לא עובדים. כמו כן - רציתי לשאול מה מספר ימי החופשה המינימליים שמגיעים לעובד?

התפטרות- אלה נסיבות אחרות ביחסי עבודה שייתכן שאתה יכול להתפטר בגינן בדין מפוטר בדיוק על יסוד אותה הטעיה. הכל תלוי ביכולת ההוכחה שלך לגבי ההתחייבות. ימי חופשה מינימאליים- 14 אם אתה עובד 6 ימים בשבוע ו-12 אם 5 ימים בשבוע.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר