היום 16.07.2012 קיבלתי מכתב על סיום עבודתי החל מהיום.(ספטמבר 2012 אני שנתיים במקום) במכתב צוין שניתנת לי הודעה מראש של חודש ימים.אבל הם מחייבים לנצל 13 ימי חופשה שלי.ובתום ימי החופשה אני נדרשת לחזור לעבודה סדירה למשך תקופת ימי ההודעה המוקדמת.הטם זה נכון וחוקי לעשות,?ביקשתי לסיים את החודש בעבודה , ואז לבדות את ימי החופשה שלי...ולסיים את תפקידי 16.08.2012 .לא מאפשרים אופציה כזו
אינה שלום,
לא ניתן לחפוף ימי חופשה וימי הודעה מוקדמת ללא הסכמתך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלה היא מה קובע ההסכם. בעיקרון אין הגנה מפני "דרישה" לבצע שעות נוספות, והשאלה גם האם משולמת תוספת של ש"נ גלובאליות שאומרת שהעובד עומד לרשות המעסיק ב- X ש"נ בחודש . במקרה כזה הייתי ממליצה להגיע לסיכום...
המשך תשובה