אם המעסיק פיטר אותי ב 31.1 ואני עובדת שנתיים בחברה, מותר לו לקצר לי את החודש הודעה מוקדמת? אם כן, אפשר פירוט למה כן, בכמה מותר ובאיזה סיבות זה לא חוקי?
.JPG)
אם את עובדת במשכורת, ההודעה המוקדמת היא חודש. אם הוא רוצה לקצר את ההודעה המוקדמת בפועל (כלומר שיחסי עובד ומעביד יסתיימו תוך פחות מחודש הודעה מראש), הוא יכול לעשות זאת, אבל הוא צריך לשלם את ההודעה המוקדמת עצמה, ללא תנאים סוציאליים, בגובה המשכורת.
אם את עובדת לפי שעות, כלומר בשכר, אזי מכיוון שאת נחשבת לעובד בשנת עבודתו השלישית, את זכאית ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת העבודה הנוכחית, כלומר- ל-25 יום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- יחשיבו את התקופה האחרונה בהקשר ממוצע השכר לצורך שווי יום עבודה לאבטלה. סה"כ לוקחים בחשבון 3 חודשי עבודה אחרונים ברוטו. 2- חודש הודעה מראש- מגיע כמובן, ובעיני שכר מלא. גם לפיצויי פיטורים אין להתחשב...
המשך תשובה