ניצול ימי מחלה במקום חופשה בעקבות חולי בזמן שבעה

לפני חודש אבא של בעלי נפטר, רציתי להיות בשבעה ולכן ביקשתי חופש על כל השבוע - אישרו לי בעבודה. אני בהריון בסיכון - במרבית השבוע לא הרגשתי טוב ולכן לא נכחתי יותר מפעמיים שלוש בשבעה למשך שעה שעתיים, בין היתר גם הלכתי לבדיקות שגרתיות באותו שבוע. משום שבעיקר לא הרגשתי טוב (בחילות, עייפות נוראית, סחרחורות ועוד תסמיני הריון מהנים למיניהם) כבר הוצאתי אישור מחלה על שבוע השבעה (שבקושי נכחתי בה). היום התקשר אליי הבעלים של החברה של איפה שאני עובדת ורמז לי בין השורות שזאת הונאה בטענה שאם אני חולה 7 ימים זה חייב להיות משהו חריף שככל הנראה לא מאפשר לי לצאת מהבית. וגם אמר לי שאת ימי המחלה הבאתי רק לאחר השבעה כאשר את החופש לשבעה ידעתי לבקש ביום בו חמי נפטר. בכל מקרה, אשמח לדעת מה אני יכולה לעשות במקרה כזה, מול מעסיק שטוען שאיבד את האמון שלו כי הוא חושב שזאת הונאה. מה הזכויות שלי?

הכי נכון שתביאי מכתב מן הרופא שלך שמסביר מה בדיוק היה ולמה ניתנו לך ימי המחלה. כדאי שזה יהיה מכתב מרופא נשים ולא מרופא משפחה, או משניהם. מעסיק ש"איבד את האמון" - זו סוגיה שאין לי תשובה לגביה מבחינת הזכויות, אם לא היית בחופשה - אלא במחלה, את צריכה להיות מסוגלת גם להוכיח את הדבר. לגבי בדיקות- מגיע לך 40 שעות בלי קיזוז במהלך ההריון (אני במקרה זה לא הייתי מעלה את הנושא- כי לפי האישורים שלך היית במחלה באופן מלא) מבחינת המעסיק- עדיף לו לשלם ימי מחלה, זה "זול" לו ביומיים -ארבעה ימים על כל השבוע (כולל שישי שבת). אני הייתי מציפה את השאלה בגלוי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר