אשמח למענה! 🙏 בעלי הופנה לרופא תעסוקה על ידי המעסיק שלו עקב בעיה בגב וטיפולים שעובר. רופא התעסוקה החליט על הקלות מסויימות לתקופה של *חצי שנה* עקב כך המעסיק ביצע שיחה עם בעלי בה הוסבר לו כי אינו יכול לבצע את העבודה עבורה הלקוח משלם (חברת קבלן של חברה גדולה בארץ) והעביר אותו לתפקיד אחר בחברה, עד שימצא לו תפקיד קבוע בחברה לדבריו(למרות שההגבלות הן רק לחצי שנה) עד היום בעלי עבד משמרות של 4 ימי עבודה רצופים -2 בקרים, 2 לילות ,12 שעות כל משמרת ולאחריהם 4 ימי מנוחה בבית וחוזר חלילה כרונולוגית(שישי שבת חג הכל- סהכ 16 ימי עבודה בחודש ומינימום של 192 שעות בינהם חגים שישי ושבתות.) והועבר למשרה של א-ה 8-17:00 אשר תפגע לו קיצונית בשכר (החוזה עבודה שלו הוא לפי איקס נטו גלובלי +שעות נוספות, דבר השווה 3000 שח נטו לשכר בחודש) האם הדבר מקובל בחוק? האם מותר לחברה להעביר לתפקיד אחר לתקופת ההגבלות אשר יפגע בשכר בצורה משמעות כזו?
.JPG)
באופן עקרוני ועל פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות- לא.
על המעסיק לבצע התאמות כדי לאפשר לבעלך לבצע את העבודה (וניתן גם לגשר על הפער באמצעות זכויות קיימות - אם מדובר במוגבלות זמנית)
השאלה היא הרבה יותר מורכבת ודורשת יעוץ ספציפי.
את מוזמנת ליצור עמי קשר טלפוני או למייל - [email protected]
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם מעסיק חושד שימי המחלה אינם אותנטיים הוא רשאי לשלוח את העובד לבדיקת רופא מטעמו. "סתם כך" לא ניתן שלא לאשר, יש לנמק את הדבר כמו גם לשלוח את העובד לבדיקה....
המשך תשובה