שלום, אני עובדת כגננת בעמותה במשך חמש שנים והיו לי תלושים סדירים. בשל מחלת ילדה אונקולוגית נאלצתי להעדר מהעבודה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלי בעמותה ואני המשכתי לקבל משכורת ותלושים סדירים במשך חמישה חודשים. השאלה היא האם בתקופה שנעדרתי בה אני ממשיכה לצבור ימי מחלה כאילו עבדתי בפועל, כי התלושים שלי המשיכו כסדרם?
.JPG)
התשובה חיובית.
ניתול ימי מחלה נחשב לתקופת עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני ניתן לתבוע פיצוי על שימוע מלאכותי; את צריכה לדעת שבשל הוותק הקצר הפיצוי יהיה של לא יותר ממשכורת אחת, וששכר טרחת עו"ד בגין טיפול בתיק כזה יכול לעבור את ה- 10,000 ש"ח, כך שאני לא בטוחה שזה ...
המשך תשובה