שלום רב. ראיתי שאדם שהתפטר מיוזמתו זכאי לדמי אבטלה רק אחרי 3 חודשים אלא אם ההתפטרות נובעת מהרעת תנאים. רציתי לברר אם המקרה שלי נחשב הרעת תנאים: אני עובד בשכר שעתי. עד לפני כחודשיים עבדתי במשרה מלאה, ומאחר וראיתי שאני לא מצליח להתקדם כך בלימודים, ביקשתי לצמצם את היקף המשרה. המעסיק הסכים לכך בתנאי שהשכר השעתי שלי יירד משמעותית (מ-55 לשעה ל-45 לשעה). אציין שאין שינוי באופי העבודה שלי ולא הסירו ממני תחומי אחריות. בשעות העבודה שלי אני עובד כמו קודם רק תמורת פחות שכר לשעה, כך שבפירוש יש כאן הרעת תנאים, הבעיה היא שהמהלך הגיע מיוזמתי והמעסיק היה מעדיף שאשאר במשרה מלאה בשכר הקודם. רציתי לברר אם בביטוח לאומי יספיק לי להראות שהשכר השעתי ירד ואהיה זכאי מיידית לדמי אבטלה, או שהורדת היקף המשרה תפגע לי בזכאות. (אני שואל רק מבחינת ביטוח לאומי ולא נכנס לשאלה אם המהלך של המעסיק לגיטימי והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין, כי גם ככה אין לי כוח להילחם עם המעסיק). תודה רבה מראש.
.JPG)
אני ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי, או טוב מכך - לפנות למוסד לביטוח לאומי עצמו.
לטעמי מאחר שמדובר ביוזמה שלך ובהסכמה - לא ניתן לראות בכך הרעה בתנאי העבודה אלא בשינוי בהסכמה בהסכם העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ההגינות מחייבת להודיע למעסיק א=על הנסיעה והסיבה, וכפוף לכך המשיך להגיש את ימי המחלה. כי הרציונל של ימי מחלה סותר את העובדות המתוארות. לכן כדאי לעשות את הדברים בתיאום....
המשך תשובה