עבדתי בעבודה זמנית כחצי שנה ב-2022 כעבודה נוספת. המעביד מסרב לספק לי אישור תקופת העסקה ושחרור פוליסה 161 ודורש ממני למלא כרטיס עובד 101 לשנת 2023 אף שלא עבדתי כלל בשנה זו אצלו. בבדיקה מול מס הכנסה נאמר לי שאני לא אמורה למלא לשנת 2023 אם לא עבדתי שם בשנה זו. המעסיק עומד בסירובו. מה עלי לעשות?
.JPG)
לפנות באמצעות יועץ משפטי או להגיש תביעה לביה"ד לעבודה להורות לו לספק את המסמך
לשתי הדרכים יש עלות כספית
השאלה היא איך ייתכן שהפוליסה בשליטתצ אותו מעסיק אם זו עבודה נוספת (כלומר שהוא המעסיק המשני)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
"יום בחירה" הוא מושג של מקומות עבודה מאורגנים שבהם הוא מוענק בהסכם קיבוצי, או במסגרת שירות המדינה שבה הוא מוענק מכוח התקשי"ר וגם ברשומ"ק באותה מידה. פורים וחול המועד (פסח וסוכות) אינם בגדר "ימי בחירה"...
המשך תשובה