היי פוטרתי לאחרונה מהעבודה עבדתי בתפקיד ניהולי בכיר בחברה במשך שנתיים ו-11 וחצי חודשים. במכתב הפיטורים נכתב לי- הנך רשאי לבוא לעבודה בחודש הקרוב בתפקיד שאינו ניהולי. העיקר לצאת ידי חובה לעניין תשלום חודש הודעה מוקדמת, ולנסות לבוא ולהשפיל אותי בעבודה. האם הדבר הזה תקין מבחינת חוק? בנוסף, האם ניתן לקבל דמי הבראה על שלוש שנים למרות שנותרו רק 10 ימים ל-3 שנים מלאות?
.JPG)
דמי הבראה- יש זכות לקבלת דמי הבראה לתקופה של שנתיים ו-11 חודשים (יש לבדוק בתלושים שאכן שולם). אין קשר לחלקיות השנה האחרונה בהקשר זה.
"רשאי לבוא לעבודה בתפקיד שאינו ניהולי" - למעשה המעסיק ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת בתפקיד הניהולי.
אני הייתי מבררת מה זה אומר "רשאי לבוא לעבודה..." - רשאי זה אומר שאם אינך רוצה אין חובה כזו, מצד שני המעסיק לא דורש הגעה לעבודה בתפקיד הלא ניהולי. בעיני חובה לתקשר את הנושא מול המעסיק ולא להשאיר את האירוע ליד המקרה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, שימי לב שאם יש לך מספיק ימי חופשה שנתית, והצבירה היא מעבר לצבירה לפי חוק חופשה שנתית, המעסיק יוכל לבקש ממך לנצל אותה או לכפות עלייך ניצול החופשה. לתשומת הלב: הרעת תנאים אינה אסורה על פי דין...
המשך תשובה