לפי החוזה שלי, אם אני ממשיך לעבוד במקום עבודתי עד ה-12.04.23, אני מקבל בונוס. אני מעוניין לסיים את עבודתי ב-15.04.23 ואני מחוייב לחודש הודעה מראש. אני חושש שאם אודיע על התפטרותי ב-15.03.23, המעסיק יודיע לי שהוא מוותר על עבודתי בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת ולא יתן לי את הבונוס. האם מותר למעסיק לעשות זאת?
.JPG)
מותר, ולדעתי הוא גם יוותר על תקופת ההודעה המוקדמת כדי לחסוך את הבונוס.
מציעה לך לשקול שוב את עיתוי ההודעה מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יום מחלה כמוהו כיום עבודה. אזי לא ברור לי הביטול. בנוסף, אם זה בונוס על אי היעדרות, יש מצב שגם מחלה תבוא בכלל זה ותגרום לאי תשלום, אך יש להודיע על כך מפורשות ובדרך כלל מדובר בהיעדרות בלתי מוצדקת ולא מ...
המשך תשובה