שלום עובד במקום עבודה מעל 34 שנים עקב מחלה הרופא התעסוקתי קבע לי לצמיתות לעבוד רבע מישרה. כבר 4 שנים הכל היה בסדר השנה הורידו לי ל10 אחוז מישרה ללא שום התרעה האם זה תקין והאם החלטת הרופא התעסוקתי מחייבת בתודה.
.JPG)
למיטב זכרוני שוחחנו בנושא טלפונית. אם לא עמדת על 25% משרה, אזי ייחשב להסכמה בדרך התנהגות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
פיטורים כמתואר: 1- מה לגבי שימוע? היעדר שימוע מחייב פיצוי, נדרש לשם כך תביעה או לכל הפחות פניה מסודרת של עורך דין. 2- לטעמי מדובר בפיטורים כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. יש לדרוש גם את זה, כי חזק...
המשך תשובה