האם מעסיק יכול לקזז ימי חופשה עד ל-15 ימים בתום השנה שעברה. חשוב לבצע גמר חשבון על פיטורין שנכנסו לתוקף לפני מספר ימים ותשלום גמר החשבון יתבצע במשכורת הבאה. תודה.
.JPG)
השאלה אינה ברורה דיה.
מעסיק רשאי לקזז ימי חופשה בהתאם לחוק חופשה שנתית ובעמידה בתנאים הקבועים שם. יחד עם זאת, ככל שנראה שבוצע קיזוז שלא כדין ולרבות במסגרת גמר חשבון, מומלץ לפנות לבדיקת הנושא. תשובה עניינית ומושכלת ניתן לתת רק על יסוד מלוא האינפורמציה והמסמכים.
ניתן לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ משפטי. הייעוץ הינו בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון חובה להחזיר לעבודה בפועל. זה מצב מאוד עדין, ולכן הייתי ממליצה בחום שתקבעו פגישת ייעוץ (איתי או עם מי שתרצו) לשם הגשת בקשה להיתר לפיטורי העובדת באופן מיידי אפילו תוך כדי החל"ד ובוודאי לעניין הח...
המשך תשובה