הפרת הסכם בעל פה מצד המעסיק לאחר שלוש וחצי שנות עבודה

שלום, אני עובדת בחברת בגדים כמעט שלוש וחצי שנים. בתאריך 9 לדצמבר 2022 הודעתי למנהל שלי שאני רוצה לעזוב וביקשתי מכתב פיטורים והוא הסכים. הוא אמר שהוא צריך לעשות לי שימוע לפני פיטורים ורק אחר כך יוכל להביא לי את המכתב. בנוסף לפי החוק עלי לתת חודש נוסף בעבודה. אכן נשארתי עוד חודש ובסוף החודש הזה (31/1/23) אני עוזבת. שבוע שעבר הוא הודיע שהוא לא יהיה בעבודה למשך שבועיים. אציין שהוא לא עשה לי שימוע וכרגע יש בעיה להביא לי מכתב פיטורים. ההסכמה שלו להביא לי מכתב פיטורים הייתה בעל פה אבל הקלטתי אותו. האם הדבר נחשב הפרת חוזה של מעסיק? האם ניתן לתבוע פיצויים? נשארתי חודש נוסף בשביל לקבל את המכתב ויש סיכוי שלא אקבל בסוף. האם יש אפשרות לתבוע על דבר כזה? תודה

ממה שנכתב כאן מדובר בהתפטרות ומשכך מלכתחילה אין זכאות לקבלת מכתב פיטורים. תביעה על כך מהווה חוסר תום לב וספק אם תביעה כזו תצלח.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר