רצף ותק בחילופי חברות כוח אדם

עבדתי קרוב ל-20 שנה בלשכה לשירותים חברתיים בעיריה תחת חברת כח אדם ע"פ חוזה בין משרד הרווחה והעיריה. בתחילת הקורונה החוזה בוטל ואחרי חודשיים שהלשכה פעלה באופן חלקי, משרד הרווחה חתם חוזה עם חברת כח אדם חדשה, ונשארתי באותו תפקיד ובאותו מקום עבודה. בפועל קיבלתי מכתב פטורים מחברת כוח אדם הראשונה וחושבו לי פיצויים, וחברת כ"א החדשה התייחסה אלי כעובדת חדשה, למרות שהמשכתי באותה עבודה, ואיבדתי את כל זכויות הותק שלי לגבי ימי חופשה, הבראה, מחלה וכו'. מינואר 2023 שוב מוחלפת חברת כח אדם ושוב אני מאבדת את זכויות הותק, ולדברי החברה אני נחשבת כעובדת חדשה. האם תקין? כיצד אוכל לקבל את זכויותיי?

לא תקין בעליל. על פי חוק קיימת לך רציפות במקום העבודה (בשונה מרציפות אצל אותו מעסיק אחד) לכן הוותק לצורך חופשה והבראה אמור להישמר, אם נערך גמר חשבון למעסיק ספציפי זה אומר שהמעסיק החדש יכול "להתקזז" מולו בפועל בגין תשלום הזכויות, אבל מבחינת חישוב זכויות לעתיד הוותק חייב להישמר. לשם בדיקה ותיקון הליקוי- את מוזמנת לפנות אלי ואייצג בשמחה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר