גיליתי שאני בהריון יום אחרי שקיבלתי את מכתב הפיטורים. אני עובדת בחברה שנה וחודשים. (הטענה לפיטורים היא ביצוע צמצומים בחברה). אני עדין עובדת במסגרת 30 ימי העבודה שנתנו לי. האם אני יכולה לדרוש להישאר בחברה?
.JPG)
קודם כל בשעה טובה.
מדברייך עולה כי ההריון לא השפיע במקרה זה על הפיטורים ולנוכח העובדה כי ניתן מכתב פיטורים קודם הידיעה על ההריון הרי שהמעסיק לא זקוק להיתר לשם פיטוריך.
את יכולה לפנות לחברה ולבקש להמשיך ולהעסיק אותך לאור זה שגילית כי הינך בהריון אבל אין להם חובה לעשות כן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
האם הסכום שמשולם בסופו של דבר כל חודש הוא לפי הסיכום?באופן עקרוני תלוש משכורת צריך לשקף את המציאות. אם הוא לא משקף אותה- יש לתקן אותו כך שהוא יהווה תמונת מראה של מה שקורה הלכה למעשה...
המשך תשובה