שלום, ב22.1 תוכננתי להתחיל עבודה, בתאריך ה16.1 קיבלתי הודעה שהחברה בקיצוצים ולכן תפקידי קוצץ אף הוא, חתמתי על חוזה לתחילת עבודה ב16.11.22 ועזבתי את עבודתי הנוכחית. אני רוצה לשאול אם מגיע לי פיצוי עקב איבוד עבודה וכעת עלי למצוא עבודה חדשה בזמן שאיני עובד. תודה רבה על העזרה, אשמח להוסיף את החוזה במידה וזה רלוונטי.
.JPG)
ייתכן וקיימת עילה לדרוש פיצוי בגין אי ביצוע החוזה.
לשם כך, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי עם מלוא המסמכים והאינפורמציה.
ניתן לפנות למשרדנו לשם קבלת הייעו המשפטי. הייעוץ הינו בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני דיווח נוכחות דרוש על פי חוק הגנת השכר אז כן, ניתן. אם זה משנה את תנאי העבודה או אופן תשלום השכר, לרעה, הדבר מהווה הרעת תנאים מה שלאאסור, אלא יש לו תוצאות, כמו הזכות להתפטר בדין מפוטר או ז...
המשך תשובה