מזה 13 שנים אני עובדת ברשות מקומית גדולה. יצאתי לחל"ת של שנה, באופן יזום ובהסכמת המעסיק. לאחר 5 חודשים הגשתי מכתב בקשה לקצר את החל"ת ואתמול הוחזרתי לתפקידי לאחר חודש ושלושה ימים מיום ההתראה. המנהל הישיר החליט שעלי לעבור למשרד אחר מכיוון שאייש את משרדי המקורי, בו ישבתי לבד. נתבקשתי לבחור עמדה אחרת, בה אשב עם אנשים נוספים, בתנאים שאינם מאפשרים לי לבצע את תפקידי כראוי. על אף שאמרתי לו שלפי חוק עליו להחזיר אותי לאותם תנאים בהם עבדתי לפני יציאתי לחל"ת ניתקלתי בסירוב חד משמעי. האם הדבר תקין? האם מותר לו לנהוג כך על פי חוק מכיוון שחזרתי מוקדם מהצפוי? מציינת שמשרד לבד הוא בהחלט חלק מתנאי העבודה במחלקה בה אני עובדת.
.JPG)
לא תקין.
מרגע שהוחזרת לעבודה לאחר קיצור החל"ת צריך היה להחזיר אותך לתנאים המקוריים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הכי נכון מבחינתך זה לפנות באמצעות עו"ד לביה"ד לעבודה בתביעת אפליה. הקשר להריון ולשמירת ההריון ברור. אמנם 4.5 חודשים זה לא בתחום ההגנה של חוק עבודת נשים, אבל ביה"ד לעבודה לא יראה בעין יפה המנה לשימוע ש...
המשך תשובה