המעסיק שלי הגדיל לי את השכר לבקשתי. השכר החדש מגולם בקרן הפנסיה שלי אך המעסיק לא מוכן לגלם את השכר החדש בקרן ההשתלמות שלי. לפי חוזה העבודה שלי החתום על ידי ועל ידי המעסיק מ- 2015 בו נכתב בסעיף 3- שכר ותשלומים, תת סעיף 3.4- כי תשלומים בגין קרן השתלמות ישולמו לעובד לאחר 3 חודשים מיום העסקתו הפרשות 2.5% ע"ח עובדת ו- 7.5% על חשבון המעביד. בתת סעיף- 3.6- מצויין כי כל ההפרשות והתשלומים להם זכאי העובד כאמור בהסכם זה יבוצעו על בסיס המשכורת החודשית. ממה שאני מבינה- היות ויז חוזה עבודה חתום על המעסיק לגלם את ההגדלת השכר בקרן ההשתלמות שלי. הוא מסרב בכל תוקף. מה החוק אומר לגביו? תודה.
תשלום לקרן השתלמות הינו על יסוד השכר החודשי וכך אף נכתב לך בהסכם העבודה. מכאן- הגדלת השכר משפיעה גם על התשלומים שיש להעביר לקרן השתלמות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם החל"ת הוא על פי הוותק כחוק, כמו שכתוב בחוק עבודת נשים, אז המעסיק חייב להחזיר לעבודה לחודשיים המוגנים בתום החל"ת. את לא כותבת למעשה לבד מהנתונים הכלליים שום דבר ספציפי ולכן התשובה כללית....
המשך תשובה