השאלה החשובה ביותר היא האם חוקי למעביד (מסעדה) לשלם משכורת שהיא אך ורק הטיפים של המסעדה, ואם המלצרים לא מגיעים להשלים להם ל25 שח לשעה? כמו כן האם חוקי שהמעביד יקח 15% מהטיפים לחלק לעובדים אחרים שאינם המלצרים? אחרי כמה זמן מחוייב בחוק המעביד לספק אוכל לעובד? האם חוקי לקבוע לאנשים משמרת כוננות (Stand-By) ולא לשלם להם על כך? וכמה זמן לפני המשמרת רשאי המעביד לבטל אותך?
יאיר שלום,
על הטיפים לעבור דרך הקופה והמעביד חייב לשלם בתלוש מסודר, באופן שניתן לעקוב ולבדוק האם המעסיק דאג לכל הזכויות, כולל תשלום שכר מינימום. אם הטיפ לא עובר דרך הקופה, המעסיק חייב לעשות רישום מסודר של כל הטיפים ושעות העבודה, כדי שניתן יהיה לחשב האם שילם לפחות שכר מינימום ואת כל הזכויות הסוציאליות.
כל עוד לא סוכם אחרת, מעסיק אינו חייב לספק אוכל לעובדים.
באשר לשעות כוננות, יש לסכם מראש בחוזה כיצד הן יתבצעו ואם יהיו בתשלום.
כעקרון, שעות כוננות בהן עובד רשאי לעשות כרצונו, לא ייחשבו כשעות שבהן עובד עמד לרשות המעסיק וזכאי לתשלום.
באשר לביטול משמרת - החוק לא קובע זמן מוגדר לביטול, יש לבחון כל מקרה לגופו ורצוי להסדיר נושא זה בהסכם עבודה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כל יום אנחנו מקבלים מעטפות ורק כך מגלים כמה יצא כל שעה
בסוף החודש בעל העסק מצהיר עלינו שאנחנו מקבלים מינימום ונותן לנו צ'ק על נסיעות, גם אם בעצם לאורך כל החודש קיבלנו 45 שקל לשעה, בתלוש אנחנו מוצהרים כמינימום.
כמו כן לגבי השעות כוננות הוא דורש מאיתנו להשאר בעיר ולהיות זמינים לטלפון. ולא משלם לנו על זה שום דבר.
בנוסף לא הבנתי אם זה חוקי שהוא לוקח מהטיפים (שלא נכנסים לקופה אלא נכנסים לקופסא שנספרת סוף יום) 15% ומחלק אותם לעובדי מטבח, לברמנים, ולאחראי משמרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על מעסיק לתת לעובד טופס 161 תקין, כך שהעובד יקבל את זכויותיו בגין סיום עבודתו. עליך לפנות למעסיק ולבקש לקבל טופס תקין. ככל שלא ינתן לך כזה, יכול ויש עילה לפנות למעסיק בדרישת פיצוי ו/או דרישה לקבלת טופ...
המשך תשובה.JPG)
