זכויות עובדת בהתפטרות מהעבודה לאחר חופשת לידה

עבדתי בתפקיד ניהולי יחסית בכיר בחברה במשך 3 שנים, וכבר במהלך ההיריון נתקלתי בתחושה שאינני רצויה בחזרה לאחר הלידה - נדרשתי שלא להגיד למחליפה שלי ולעובדים שלי שבכוונתי לחזור (כדי לא לפגוע במוטיבציה שלה, לכאורה), וכל הזמן ניסו לשכנע אותי שכאמא לא אוכל לבצע את התפקיד שביצעתי ובאותו היקף שעות. כשהבעתי במהלך החל"ד את רצוני לחזור התחילו להציע לי תפקידים אחרים בהיקף שעות נמוך משמעותית (יש לציין שעבדתי בשכר שעתי, ולכן הדבר משפיע משמעותית על השכר) ובעלי אופי נמוך משמעותית. בנוסף, קיבלתי הודעה "נזיפה" מהמעסיק על כך שאני מפיצה שמועות בקרב העובדים על כוונתי לחזור לתפקיד שלי בטרם היציאה לחל"ד (מה שאגב, לא "הפצתי" לאף אחד). מאחר שהבנתי שאינני רצויה בתפקידי הקודם, הסכמתי לבסוף לתפקיד אחר שהם הציעו לי, אולם לבסוף מצאתי עבודה במקום אחר והתפטרתי בטרם התחלתי (ובטרם חתמתי על הסכם כלשהו). האם יש לי זכויות או פיצויים כלשהם במקרה הנ"ל?

תשובה לשאלה זו הינה מורכבת וחסרים מעט נתונים. יחד עם זאת לדברייך, בסופו של יום את לא חזרת לעבודה והתפטרת ממנה. ניתן לפנות למשרדנו לשם קבלת ייעוץ משפטי בנושא. הייעוץ הינו בתשלום.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר