שלום, רציתי לשאול מה ההתייחסות למקרה בו עובד גלובלי צריך לעשות בדיקה רפואית/טיפול שלוקחים כמה שעות ואח"כ חוזר לעבוד עוד באותו יום. האם במקרה זה ניתן להביא אישור רפואי על מנת לא לקחת חופש רגיל על השעות החסרות? או שימי מחלה הם רק פר יום שלם. האם התשובה משתנה בין בדיקה לטיפול או אם מדובר במחלה כרונית? תודה
.JPG)
ימי מחלה הינם ימים ולא שעות. לשם מתן מענה ענייני בהקשר זה יש צורך באינפורמציה נוספת החסרה כאן.
ניתן לפנות למשרדנו לשם קבלת ייעוץ משפטי. הייעוץ הינו בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נוהל לפיו אין לצבור ימי חופשה בהיקף העולה על 7 ימים לשנה - תואם את לשון חוק חופשה שנתית ולכן תקין. לא מהווה הרעת תנאים. החובה לנצל את ימי החופשה גם היא נובעת מן החוק כאשר יש לזכור שהזכות לתת חופשות ול...
המשך תשובה