אני עובד בחברת אבטחה ויש לי 2 שאלות 1 - השכר בחוזה שלי רשום 45 שח ללא הבדל בין מתקן (יש כמה מתקנים שמשבצים אותנו) ואני רואה בתלוש שיש שכר של 40 ש"ח על המתקן השני והם אומרים לי ככה זה החוזה שלנו - למרות שבחוזה שלי רשום 45 ש"ח ללא שום הבדלים במתקנים. כמו כן הם לא משלמים 15דק' "חפיפה והעברת משמרת" וגם מחלקים משמרות של 12 שעות כדי שלא נקבל שעות נוספות (8 שעות + 4 שעות), אילו זכויות יש פה לצידי? במידה והם עושים את זה לכל המאבטחים (10) האם אפשר לתבוע ייצוגית? 2 -כבר חודשיים שהרשאת הנשק שלי לא בתוקף וכל הזמן מורחים אותי ואומרים לי שיביאו לי עוד כמה ימים וזה נראה לי ממש לא חוקי שאני מסתובב עם נשק ללא הרשאה. ועוד שאלה בנושא ריענון - מטווח, יצר איתי קשר מנהל בחברת אבטחה ואמר לי שאם אני לא מסכים לעבור למתקן שהוא מציע לי אז הוא מבטל לי את הריענון - מטווח, למרות שאני ממשיך באותו מתקן שלי. אילו זכויות עומדות לצידי?
.JPG)
השכר צריך להיות בהתאם לחוזה שנחתם בין הצדדים וכפי שסוכם. אשר לשעות העבודה הנוספות, ככל שאלה מבוצעות באותו היום ייתכן ויש מקום לדרוש תשלום בגין שעות עבודה נוספות- זאת יש לברר על פי אינפורמציה נוספת החסרה כאן.
ניתן לפנות למשרדנו לשם קבלת ייעוץ משפטי בנושא זה. הייעוץ הינו בתשלום.
אשר לנשיאת נשק- נשיאת נשק ללא הרשאה מהווה עבירה פלילית ועל כן יש לדרוש את חידוש ההרשאה באופן מידי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על יום עבודה יש לשלם. ככל שלא החתמת כרטיס אבל עבד את יום העובדה וניתן להוכיח זאת, יש לשלמו; הסנקציה אינה מידתית....
המשך תשובה