אם המעסיק שילם לעובד בצ'ק כל חודש לאחר שנה העובד מספר למעסיק שמכל מיני סיבות לא הפקיד את הצ'קים ועכשיו הוא דורש את כל הכסף שוב לאחר שלא קיבל כלום בעוד שהמעסיק אומר איני יכול לשלם שוב בגלל שכבר שילמתי ואתה בעייתך שלא הפקדת ועבר התאריך של הצ'ק. מי הצודק ?
ברגע שהצ'ק לא הופקד העובד לא קיבל את משכורתו. יכול ורשאי העובד לבקש לקבל לידיו את התשלום. אם אכן מדובר בטעות של העובד, יכול המעסיק לנסות ולהגיע עם העובד להסדר כיצד ישלם לו את הסכום, אולם לא יוכל הוא לטעון כי הסכום שולם מקום בו הצ'ק לא הופקד והכסף לא שולם בפועל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מי נותן את החופשה הוא המעסיק. בעיקרון אם מותר לו לנכות שעות היעדרות בלתי מוצדקת אזי מותר לו גם לכסות עליה מממכסת החופשה, אני חושבת שזה בעייתי מאחר שהדבר אינו משרת במאת האחוזים של תכלית החופשה כמקור זמ...
המשך תשובה