מקום עבודה שנאלצתי לעזוב (אין חוזה) והייתי בו רק 5' ימים לתקופת חפיפה. כמובן שנוהל ידוע הוא לשלם עבור שעות העובד ודמי נסיעות בלבד.שזו הוצאה מינימלית ביותר עבור המעסיק. סיבת העזיבה כרוכה בגרימת עוגמת נפש, יחס גרוע וחוסר תיאום ציפיות מטעה ונצלני אודות אופי העבודה. מצד המעסיק טוען כי נגרם לו נזק עקב העזיבה הפתאומית (העובד הקודם שחפף עזב ולא הסכים להישאר דקה נוספת, אין לו מחליף מהמשרד, לא יודע לגייס עובדים, לא יודע מה מהות העבודה ובכלל לא יודע לנהל...לא יודעת אם זה רלוונטי לציין.ציינתי כי המעסיק טוען שבגלל הפגיעה/הנזק שנגרם לו מסרב לשלם.אני דורשת עפי חוק את הנדרש לי (ולא מציינתאפילו בשל פגיעה אישית) יש לך איזה סעיף בחוק שמוכיח זאת או אסמכתא אחרת?
רוני שלום,
המעסיק אכן מחוייב לשלם, ולא יכול לקזז מהשכר נזקים שנגרמו לו כך סתם מבלי שהסכמת מראש לקיזוז ומבלי שסכום הקיזוז נקבע מראש, וזאת בהתאם לחוק הגנת השכר.
אם תתבעי אותו על אי התשלום יהיה לו קשה לבסס את מעשיו.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה לך עו"ד מאיה.האם תוכלי לכוון אותי לגוף ספציפי שיוכל לנהל תביעה זו? במילים אחרות, לפנות להסתדרות העובדים (יש מחלקה מאוד מסויימת/טלפון שתוכלי לספק לי?...או גוף אחר?או לינק רלוונטי? ראוי לציין כי אני בחורה צעירה באיזור המרכז לא במצב כלכלי תקין. תודה רבה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עובד שנעדר עקב המצב הבטחוני זכאי לשכר; המעסיק יהיה רשאי לתבוע את רשות המיסים, וזאת בסכום של עד 370 שח ליום עד עשרה ימים, בתביעה במסלול שכר....
המשך תשובה.JPG)
