אפשרות למשרת אם לאחר ותק מסוים במקום העבודה

אשתי החלה לעבוד באוניברסיטה לפני שבוע. בראיון העבודה, המנהל שראיין אותה אמר שתוכל לעבוד במשרת אם. לאחר תחילת העבודה, נאמר לה שזה בעצם ניתן רק למי שיש לה שנה וחצי ותק בעבודה. האם אוניברסיטה נחשבת למגזר פרטי או ציבורי? האם חוקי להחליט שרק לאחר זמן ותק מסוים תינתן לעובדת אפשרות למשרת אם? האם לאחר שבראיון נאמר לה משהו, וזו הייתה חלק מההחלטה לקבל את הצעת העבודה, אפשר לומר לה משהו אחר לאחר שהתחילה? נ.ב. היא החלה לעבוד, אך טרם חתמה על חוזה העסקה.

על פניו נראה כי נאמר לאשתך שתוכל לעבוד במשרת אם, יחד עם זאת, בפועל זאת לא אירע. כאמור, ניתן ללמוד על כך בהתאם להסכם עבודה, אך לדבריך זה עדיין לא נחתם. קשה לדעת האם קיים בסיס לטענות כלפיי המעסיק או לאו שכן חסרים פרטים נוספים. ניתן לפנות למשרדנו לשם קבלת ייעוץ משפטי. הייעוץ הינו בתשלום.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר