הודעה על שינוי בהיקף המשרה

שלום, אני עובדת בשני תפקידים באותו מקום עבודה. קיים חוזה על תפקיד ההוראה ואין לי חוזה על תפקיד הריכוז, פרט להודעה על שינוי בשכר (על תפקיד הריכוז) שגם היא פג תוקפה ב08/2021. בכל שנה/ תקופה על פי הצורך אני שולחת טופס של שינוי תקן ובו ימי ושעות העבודה שלי, על טופס זה יש רק תאריך התחלה ללא תאריך סיום. כעת, אני מעוניינת להוריד את שעות הריכוז (שאין לי עליהם חוזה כנ"ל). האם הורדת שעות היא בעצם הפרת חוזה והמעסיק אינו מחויב לי כלל, ז"א יכול להגיד לי או שאת משאירה את כל השעות או שאת מתפטרת? או שבמקרה הזה מאחר ובחוזה כתוב רק שאני מורה, הוא לא יכול לטעון כך? האם אני צריכה לשלוח הודעה בכתב 30 יום קודם על פרישה מתפקיד הריכוז והורדת שעות בהתאם לכך? אני מעוניינת להמשיך במקום העבודה רק בתפקיד ההוראה. חוזה העבודה לתפקיד ההוראה עדיין בתוקף. מהן זכויותיי? תודה רבה!

קיומו או אי קיומו של חוזה בכתב לא אומר שאין הסכם בכלל. יש בינך לבין המעסיק- בנושא הריכוז - חוזה בדרך התנהגות. את יכולה לסיים אותו, בלי לסיים את כלל ההסכמים (בנושא ההוראה). אני ממליצה לתקשר עם המעסיק קודם כל בעל פה, כדי לראות לאן הרוח נושבת ומה מתאים- גם למעסיק, ורק אחר כך להתחיל עם מסמכים כתובים. יכול להיות שניתן יהיה לסיים את נושא הריכוז בהסכמה ואז זה בעצם הכי טוב, והכי נכון מבחינת יחסי העבודה וההמשכיות שלהם. לא מדובר בהפרת הסכם. "Vפרה" הי א מילה גדולה. מדובר ברצון לשנות את ההסכמות לגבי הריכוז, כמו ששיניתם גם בעבר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר