במקום בו עבדתי תשלום דמי ההבראה היה חודשי (רכיב של שקל אחד מהשכר בעד כל שעת עבודה). יצאתי לחל״ד וכעת החלטתי להתפטר לטובת גידול הילד. מאחר שלא היו לי שעות עבודה לאורך כל חופשת הלידה (5 חודשים) - גם לא קיבלתי דמי הבראה במהלכם. האם בגמר החשבון אני רשאית לתבוע את היתרה שלא שולמה לי בחמשת החודשים של החל״ד?
.JPG)
לאחר סיום יחסי עבודה על מעסיק לערוך לעובד גמר חשבון ולשלם לו בגין זכויות שלא שולמו כמו דמי הבראה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1. סכום המשכורת נטו אינו רלוונטי; בודקים משכורת ברוטו. האם את משתכרת לפחות שכר מינימום? יש לכך חשיבות. "בונוס" קבוע של 500 ש"ח בחודש לא נשמע לי כמו בונוס אלא תשלום פיקטיבי של שכר. כעת השאלה היא למה...
המשך תשובה