ז.עובדת כ.אדם לאחר לידה

שלום התחלתי לעבוד בחברת ביטוח דרך כוח אדם ב-09-06-2011 ,ההייתי בהריון וילדתי את בני ב-21/03/2012. כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שעד 9 חודשים אני אמורה לקבל קביעות . אני עובדת חצי משרה ,חזרתי לעבודה מחופשת לידה ב-01/06 והמשכתי לעבוד, השבוע פניתי למנהל האישי כדי לדעת את מצבי בארגון הוא ענה שאני נשארת עימם אך העברתי לקביעות ייקח זמן , הרגשתי שמורחים אותי ולא אומרים לי את האמת .אני מרוצה מעבודתי אך איני מוכנה להמשיך לעבוד תחת כוח אדם לאורך זמן רב גם אם מדובר במשרה של 4 שעות ביום .אני יודעת שהוכחתי את עצמי בעבודה ושמרוצים ממני ולכן החלטתי להציב אולטימטום עד 01/09/2012 אם לא מכניסים אותי כעובדת מין המניין במשרה חלקית אסיים את עבודתי. שאלתי היא האם החוק לא צריך לעמוד לטובתי במשהו ? מה היית מייעצת לי לעשות ?, תודה.

אכן נראה כי תקופת הלידה בתשלום נחשבת כוותק. פני לקבלת ייעוץ מקצועי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר