שלום, במקום עבודתי התחברתי עם אחד המנהלים ונהיינו חברים טובים. רק חברים- שנינו נשואים. המנהל הבכיר כל הזמן מאיים על המנהל שיפסיק לדבר איתי על כל נושא שאינו קשור לעבודה. פעם רמז שיש ביננו משהו ולאחר שאיימנו שנתבע דיבה כי זה שקר ירד מזה, אך מאז ממשיך לאיים שאינו מעוניין שיהיה גם קשר חברי כזה. האם מותר לו לדרוש זאת?
.JPG)
מדובר באירוע מעט מורכב, מאחר שהוא טומן בחובו סיכון לתביעה / תלונה על הטרדה מינית - גם בדיעבד אם אותו מנהל הוא הממונה עלייך.
לכן על פניו הדרישה יכולה לבוא בחשבון, אם כי כדי להימנע מסיכון שבניצול יחסי מרות או יחסי השפעה, הדבר הנכון הוא להעביר מישהו משניכם לתפקיד אחר.
יעוץ נוסף ורחב יותר אפשרי - בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צמצום היקף המשרה ב 50%, כמוהו כפיטורים מ-50% המשרה האחרים. צריך לשלם לך את מלוא הזכויות כאילו פוטרת מ-50% משרה....
המשך תשובה