שלום, אני בהריון, עובדת בחברת X שקיצצה עובדים ביניהם גם אני. אני מועסקת ב-X דרך חברת Y שהיא המעסיק בפועל שלי, כיוון שאין לה משהו אחר להציע ציינה שיערכו שימוע בו אני יכולה להסכים לפיטורים, ואז יקבלו אישור מהתמ"ת, ייתנו לי מכתב פיטורים שמצוין בו המצב ושהסכמתי לפיטורים. ואז אמרו שאוכל לקבל אבטלה במידי. אופציה שנייה שלא אסכים ואז נגררים לזימונים עם התמ"ת שיכול להימשך חודשיים ועד שזה לא מסתיים לא אוכל לקבל אבטלה. האם נכון שעם מכתב פיטורים בהסכמה אוכל לקבל אבטלה? תודה רבה
.JPG)
לא ניתן לפטר עובדת בהריון ללא היתר ממשרד התמ"ת.
מכתב פיטורים מקנה זכאות של העובד לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה. יחד עם זאת, יכול להיות שביטוח לאומי לא יכיר במכתב פיטורים שניתן בהסכמה ונכתב בו כך כמזכה בתשלום דמי אבטלה. שאלה זו יש להפנות למוסד לביטוח לאומי שהינו האחראי הבלעדי על הזכאות לתשלום דמי אבטלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את מועסקת לפי התקשי"ר או לפי הסכם האחריות? צריך בכל מקרה להסתכל שם. אם את חושבת שיש לך עילת תביעה עם הוכחות, את מוזמנת....
המשך תשובה