הבת שלי עבדה במקום עבודה כמעט שנתיים כ-qa בהייטק. רצתה להתקדם וחיפשה כראש צוות qa במקום אחר. היא כבר חתמה חוזה הכול טוב ויפה התפטרה מעבודתה הנוכחית הודיעה לפני כחודש כי היא מצאה עבודה חלופית והייתה אמורה להתחיל עבודה חדשה בתאריך 1.12.22. אבל מה התקשרו אליה ביום ראשון ואמרו לה כי עכשיו לא מתאים להם לפתוח אגף חדש בתחום ואין כרגע עבודה והם מתנצלים לא יכולים להעסיק אותה עכשיו הם ישלמו לה עבור חודש ותחפש עבודה חלופית. עכשיו הבת שלי נשארה קירחת משני הצדדים. השאלה היא כזאת מה התנאים שמגיעים לבת שלי במצב הזה? תודה לעונים
מתנצלת על התשובה. לפי ביה"ד עבודה לא מגיע לעובד שזה מה שקרה לו שום פיצוי, כי תמיד התפטרות כדי להחליף מקום עבודה יש בה סיכון.
יש בכך הפרת התחייבות להעסקה, אם היא חתמה על חוזה עם המעסיק החדש. אם זה כך, ניתן לעשות משהו ולהשיג לה פיצוי. לא עצןם, אבל פיצוי כלשהו.
את מוזמנת לפנות ישירות לנייד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא חושבת שמותר למקום העבודה להחליט על פיטורייך קודם תום 60 יום מיום חזרתך לעבודה, וקודם עריכת שימוע כדין. לוחות הזמנים נראים לי מדי צפופים. אבל גם אם מותר לפטר והכל תקין מהבחינה הזו, שיעור דמי הא...
המשך תשובה