אני עובד בקרה בקניון ואין לי הפסקה. המעסיק משלם לי את החצי שעה אך קורא לה ש.ה.מ שלא נכללת בתנאים הסוציאליים, בתשלום דמי הבראה ופוגעת באחוז המשרה שלי. האם זה חוקי?
.JPG)
אם עובד מועסק ללא הםסקה ועובד בכל השעות, אלה נחשבות כשעות עבודה ועל המעסיק לשלם לו בגין כך ולרבות בגין הזכויות הסוציאליות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא חוקי לשנות את הסכם העבודה חד צדדית בכל מקרה. ניצול ימי חופשה על חשבון ההודעה המוקדמת זה הפסד נטו של 18 יום חופשה בפדיון שהם יהיו חייבים בסוף העבודה. ...
המשך תשובה