שלום, לפני שיצאתי לחופשת לידה הובטח לי מהמעסיק בשיחת טלפון העלאה של 15% בשכר כשאחזור (גם זה אחרי דחיות חוזרות ונשנות), כעת אני צריכה לחזור, אבל הוא מתנער מהבטחה זו, ואומר שהמצב בשוק קשה, והוא לא יכול לתת את ההעלאה המדוברת. האם זה לא פוגע בזכויותיי בעקבות הלידה? אציין שאנשים אחרים שביקשו העלאה בתקופת ההריון שלי כן קיבלו, ואותי הוא דחה לאחרי הלידה. האם זה חוקי?
.JPG)
אסור לפגוע בזכויות ותשלומים לעובדת החוזרת מחופשת לידה. היות ולא בוצעה ההעלאה במשכורת בפועל הרי שכביכול אין פגיעה בזכויות. יכול להיות שאם יש הוכחה להבטחה להעלאת המשכורת ניתן יהיה לעשות עם זה משהו, אך זאת יש לבחון ספציפית ולפי מידע נוסף. ניתן לפנות אלינו לייעוץ משפטי. הייעוץ הינו בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קורונה הוא מצב חדש שאין לו חקיקת עבודה ספציפית למעט במקרים מסויימים במסגרת תקש"ח, וגם זה מתבטל מתחדש ועתיד להתבטל סופית- כנראה (וכרגע) בתחילת יוני. חל"ת הינה חופשה ללא תשלום שאמורה להיות מוסכמת בין ע...
המשך תשובה