זימון לשימוע

שלום, האם מעסיק המזמין עובד לשימוע 3 פעמים שונות, וזה טוען כי אינו יכול להגיע עקב עומס (מדובר בעובד במשרה חלקית), מילא את חלקו מבחינת הדין בכך שנתן אפשרות לעובד לטעון את טענותיו וזה אמר כי לא יוכל להתייצב, או שמא,על המעסיק עדיין לערוך שימוע, חרף ניסיונות כה רבים לקביעת מועד? האם פיטורים במצב כזה ייצור עילה למפוטר כנגד המעסיק בגין אי עריכת שימוע? תודה

אפי שלום, אם המעביד אכן נתן לעובד מספיק הזדמנויות הוגנות להגיע לשימוע והעובד מסרב להגיע, המעביד מלא את חלקו בקיום חובת השימוע. יחד עם זאת, כמובן שיש לבדוק כל מקרה לגופו - מדוע העובד לא יכול להגיע? האם ניתנו לו הזדמוניות טובות? האם הוא הציע מועדים חלופיים? כמה זמן הוא עבד? באיזה תפקיד ועוד. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר