שלום, אשמח למענה מעו"ד לענייני עבודה: באמצע (בערך) חודש ספטמבר האחרון פוטרתי (לאחר 3 חודשי עבודה ובעודי בהריון בחודש מתקדם בידיעת המעסיק). לא קיבלתי העתק ממכתב השימוע כפי שהובטח לי. ביום הפיטורים, עבדתי כרגיל, כאשר בסוף היום רק נאמר לי כי אני מפוטרת ועליי ללכת הביתה וייצרו איתי קשר בהמשך לגבי המסמכים, תלוש, הודעה מוקדמת וגמר חשבון. עד היום לא קיבלתי את הטפסים והשכר. יתרה מכך, שבועיים בערך מתאריך הפיטורים (ב 1 לחודש שבו שאמורים לקבל משכורת) חייבו אותי דרך החשבון כאשר התיאור הוא "העברת משכורת" (במקום לקבל × כסף, חויבתי ב × כסף). למרות כל הניסיונות להשיג את המעסיק, איני מקבלת מענה. מה ניתן לעשות? האם אני צודקת וכל ההתנהלות הזאת אינה כשורה וניתן לתבוע? והאם לא מדובר כאן בהלנת שכר?
.JPG)
יש לבחון את העניין על פי אינפורמציה מלאה יותר כמו גם תלושים, חוזה עבודה וכיוצ"ב. ייתכן וקיימת עילת תביעה כנגד המעסיק, אך כאמור יש לבחון זאת על יסוד הנתונים המלאים.
ניתן לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ משפטי בנושא. הייעוץ הינו בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בהחלט.יש פנקסים מיחדים לכך ודיווח ספציפי כמו לעובד ניקיון לפי שעות שמועסק פעם בשבוע חצי יום כדאי לפנו לביטוח הלאומי ולהסדיר זאת....
המשך תשובה