הודעה מוקדמת של 60 ימים בחוזה העבודה כאשר המקסימום בחוק הוא 30 ימים

שלום, אני עובד בחברה פרטית מסוימת מעל שנה. בחוזה העבודה רשום כי אני חייב בהודעה מוקדמת של 60 יום בעת התפטרות. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דן בשאלה אם מותר לצדדים להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק. אני קצת מבולבל מההחלטה הזו שהיא נוגדת את מה שרשום בחוק. (שהעובד חייב במתן הודעה מוקדמת של 60 ימים, בכפוף לחוזה העבודה, גם כאשר המקסימום בחוק הוא '30 ימים). אני מבולבל. האם הסכם העבודה גובר על החוק? ביצעתי כמה ראיונות עבודה וכאשר אמרתי שאני מחויב ב-60 ימי הודעה מוקדמת למעסיק הנוכחי, כל המעסיקים הפוטנציאלים, ללא יוצא מן הכלל היו מופתעים וזזו באי נוחות בכיסא. אני מרגיש שבהיותי מצהיר בפני מעסיקים עתידיים בראיונות עבודה על מתן הודעה מוקדמת של 60 ימים פוגעת לי באופן מהותי בסיכוי להתקבל למקום העבודה עתידי. האם ניתן לעשות סדר בחוק? מה פסקי הדין? מה עלי לעשות במצב הזה במתן ההצהרה למעסיק העתידי? (לאמור 30 ימים או לאמור את המספר המופיע בחוזה שהוא 60 ימים)? איזו תקופה קובעת?

בהסכם עבודה ניתן לקבוע הסכמות אחרות. כך בעניין הודעה מוקדמת ניתן להסכים שזו תהיה ארוכה יותר מהקבוע בחוק ובמצב זה על העובד ועל המעסיק ליתן תקופת הודעה מוקדמת כפי שנקבע ביניהם בהסכם העבודה. באותה המידה אם אותו עובד היה מפוטר, היה מבקש מהמעסיק את תקופת ההודעה המוקדמת על פי ההסכם ולא על פי החוק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר