שלום, רציתי לדעת האם קיימת חובה למעסיק להפריש לפנסיה/ הבראה/ קרן השתלמות וכדומה, בזמן שהעובד נעדר מהעבודה עקב תאונת עבודה והשכר בגין אותה תקופה שולם ע״י ביטוח לאומי?
טל שלום,
המעביד מחוייב להפריש כרגיל כל עוד הוא משלם עבור ימי מחלה. לאחר מכן לא קיימת חובה כזו, אלא אם סוכם אחרת בהסכם אישי או קיבוצי שחל על העובד.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אז אם הבנתי נכון, במידה וימי המחלה שולמו ע"י ביטוח לאומי למעביד אין חובה להפריש לקופות השונות?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הנוביגוד אינו אחד מימי החג המוכרים במדינת ישראל על פי החוק ולכן דינו כדין יום חופשה רגיל. מבינה זו הזכות לתת חופשה היא זכותו של המעסיק והוא יכול שלא לאשר אותה. ...
המשך תשובה