שלום, האם זה תקין לבטל לי את כל הבונוס החודשי שזה כ-1500 שקלים, שעבדתי קשה כדי להגיע לזה בגלל שהייתי חולה ולא הגעתי 4 ימים לעבודה כמובן שגם הצגתי אישור מחלה על הימים שנעדרתי. לפני תקופה מסוימת הודיעו על זה שברגע שנעדרים הבונוס מבוטל אבל לא חתמתי על חוזה כזה והאם זה בכלל חוקי לבטל בונוס למישהו שחולה?
.JPG)
יום מחלה כמוהו כיום עבודה. אזי לא ברור לי הביטול. בנוסף, אם זה בונוס על אי היעדרות, יש מצב שגם מחלה תבוא בכלל זה ותגרום לאי תשלום, אך יש להודיע על כך מפורשות ובדרך כלל מדובר בהיעדרות בלתי מוצדקת ולא מוצדקת- שמזכה או שוללת בונוס.
נשמע לי דרך טובה למעסיק לחסוך 1,500 ש"ח אבל את לא מספקת לי מספיק פרטים כדי לענות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הריון או מעבר עיר לא אמורים להשפיע על הסכם העבודה ומעבר לזכויות נשים על פי חוק עבודת נשים אין לכך השפעה. בוודאי שלא על יום המנוחה השבועי....
המשך תשובה