שלום, אני מועסקת בבדיקות תוכנה בחברה מסודרת, כאשר המעסיק הישיר שלי הוא חברה למיקור חוץ. בחוזה העבודה שלי מוגדר שאני צריכה לעבוד 44.5 שעות שבועיות, כאשר לפי החוק כמות שעות העבודה המוגדרת היא 42 (משאבי אנוש במיקור החוץ טוענים שזה התקן בחברה). האם זה חוקי? יש מה לעשות?
.JPG)
חוקי, אבל צריך לוודא שיש התייחסות ל- 2.5 שעות המובנות כשעות נוספות ולא כשעות רגילות שרק מעבר אליהן משולם גמול ש"נ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ויתור על זכויות לא תופס. תשלום בניגוד להסכם העבדה מגבש עילת תביעה. הדרך להיפרע היא לדרוש בכתב, ואם לא מקבלים את מה שצריך לטענתכם, להגיש תבעה בביה"ד לעבודה, כולל יצוי על הלנת שכר, הפר חוזה והתנהלות ב...
המשך תשובה