שלום אני התחלתי לפני חודש לעבוד בחברת אבטחת טיולים כחובש לא הייתה עבודה בחודש אוגוסט כך שעוד לא התחלתי לעבוד בפועל. בשבוע האחרון חליתי ('ורטיגו') ואני לא כשיר לעבוד והציעו לי עבודה . יש אישור מחלה מרופא. השאלה שלי אם אני זכאי לימי מחלה ותשלום מהמעסיק על כל יום שאני נעדר?
תשלום ימי מחלה הינו בהתאם לצבירה של העובד במקום העבודה. ככל שלא התחלת לעבוד עדיין, נראה כי לא נצברו לרשותך ימי מחלה ומכאן שאינך זכאי לתשלום בגין כך מהמעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא חושבת שמותר למקום העבודה להחליט על פיטורייך קודם תום 60 יום מיום חזרתך לעבודה, וקודם עריכת שימוע כדין. לוחות הזמנים נראים לי מדי צפופים. אבל גם אם מותר לפטר והכל תקין מהבחינה הזו, שיעור דמי הא...
המשך תשובה